Mi viaje desde la escuela, al aprendizaje, al empleo

Pasar de la educación al empleo puede parecer abrumador, desafiante y confuso, especialmente si estás interesado en continuar tus estudios pero no estás seguro de qué dirección tomar. Espero que este blog te brinde información sobre mi viaje a medida que pasé del sexto curso a una pasantía y luego a un puesto permanente.

Después de postularme a la Universidad durante el sexto año, como lo hicieron la mayoría de mis compañeros, comencé a darme cuenta de que estaba ansioso por continuar mis estudios hasta el nivel universitario sin mudarme a la Universidad y, al mismo tiempo, busqué una oportunidad para superarme y desafiarme.

Al principio, descarté rápidamente los aprendizajes y, tras investigar más, me di cuenta de que podía obtener un título mientras trabajaba y adquiría experiencia práctica. Cuando hablé con el asesor de carreras de Sixth Form, me encontré con un "Aprendizaje de grado en gestión colegiado" en una asociación de vivienda local en el que estudiaría el nivel 4 de gerente sénior de vivienda, seguido del nivel 5 y 6 de grado en gestión colegiado, con la intención de pasar a un puesto permanente al finalizar.

Hay muchos lugares donde buscar un puesto de aprendiz, como el buscador de puestos de aprendiz de Gov.uk, sitios web de contratación y directamente en el sitio web de la empresa. Un elemento clave que hay que recordar con respecto a los puestos de aprendiz es que se anuncian durante todo el año, y puede que valga la pena tomarse un tiempo para considerar qué puesto de aprendiz le gustaría completar antes de apresurarse a solicitar uno, ya que debe estar interesado e involucrado tanto en la empresa como en el curso. Vale la pena invertir tiempo en investigar la empresa, el curso de aprendiz y adónde podría llevarlo esto.

Al solicitar un puesto de aprendiz, asegúrese de adaptar su solicitud y los documentos de apoyo para que sean específicos del puesto de aprendiz, la empresa y el curso. Es probable que se le pida que asista a una entrevista o una sesión grupal para respaldar el proceso de solicitud. Hay muchos recursos útiles con más consejos y orientación sobre la preparación para la entrevista y las preguntas de práctica. Definitivamente, recomendaría practicar antes de una entrevista o un día de evaluación.

Al comenzar un trabajo o una pasantía, es normal que los primeros días te sientas nervioso o aprensivo. Recuerda que no eres el primero en empezar, ni serás el último, y que todos hemos estado en tu misma situación en algún momento. Aunque quizá no recuerdes los nombres de todos, intenta ser interesante, accesible y preséntate a las personas nuevas. Puede resultar beneficioso conocer a otras personas que hayan completado el curso de pasantía, o una pasantía en la empresa, para entablar una relación y establecer una red con otras personas en circunstancias similares a las tuyas. En mi caso, tuve la suerte de que varios compañeros completaran la misma pasantía, lo que nos permitió apoyarnos mutuamente.

La experiencia práctica en el lugar de trabajo varía según los sectores y las industrias. En las primeras etapas de mi aprendizaje, hice rotaciones en distintos departamentos de la empresa para entender mejor a cada equipo y cómo contribuían a nuestro propósito general. Esto me resultó abrumador, ya que sentía que estaba empezando un trabajo completamente nuevo cada vez que cambiaba de departamento. Sin embargo, tras reflexionar, me ayudó a darme cuenta de cuál es el departamento para el que soy más adecuado, que es el de vivienda de primera línea.

Saber qué hacer al final de un aprendizaje puede provocar sentimientos de incertidumbre y ansiedad. Algunas personas pueden considerar otro nivel de aprendizaje o buscar la transición a un puesto de tiempo completo. Cuando comencé mi puesto, acepté progresar desde Gerente Senior de Vivienda de Nivel 4 hasta el Título de Gestión Colegiado de Nivel 5 y 6. A medida que hacía la transición al siguiente nivel de aprendizaje, reflexioné sobre mi aprendizaje de Nivel 4 y consideré qué podía hacer de manera diferente para que el viaje fuera más fácil y fluido. Una mejora clave fue mantener actualizado el registro "fuera del trabajo", que si bien es un requisito obligatorio como parte de un aprendizaje, se sentía cansado y monótono. Me fijé el objetivo de mantener actualizado el registro durante el aprendizaje de Nivel 6 y actualizarlo periódicamente y esto definitivamente mejoró mi experiencia de aprendizaje.

Durante la transición de un aprendizaje a otro, me sorprendió el cambio en la evaluación y calificación del título de Nivel 4 al de Nivel 6, y los diferentes estilos de referencia. Si bien hay muchas habilidades transferibles al pasar de un nivel de aprendizaje al siguiente, es importante considerar el aprendizaje de siguiente nivel como una nueva oportunidad y un nuevo comienzo.

A medida que avanzaba en el aprendizaje de nivel 6, comencé a explorar de manera informal cómo sería mi puesto una vez finalizado el aprendizaje. Me comuniqué con colegas y gerentes para entender si habría capacidad para permanecer en el equipo actual con un contrato permanente o postularme a otro puesto dentro de la empresa. Consideré que estas conversaciones fueron muy beneficiosas para ayudarme a prepararme para lo que me esperaba y recomendaría intentar iniciar estas conversaciones si está buscando pasar del aprendizaje a un puesto permanente.

Presenté mi solicitud para el puesto permanente cuando me quedaban aproximadamente 12 meses para terminar la pasantía, ya que surgió un puesto en un equipo que me apasionaba. Afortunadamente, me ofrecieron el puesto y luego me adapté a completar mi pasantía mientras ocupaba un puesto permanente y asumía responsabilidades adicionales. A veces, fue un desafío gestionar las demandas tanto de la pasantía como del puesto, sin embargo, tuve una sólida red de apoyo a mi alrededor compuesta por un mentor, un gerente y compañeros. Si bien puede resultar abrumador tener conversaciones abiertas y honestas sobre las cargas de trabajo, los niveles de estrés, la salud mental y el bienestar, esto es esencial para utilizar su red de apoyo y ayudarlo a lograr un equilibrio entre el trabajo, la pasantía y la vida personal.

Me siento muy agradecida de haber realizado una pasantía y de haberme conectado con la enorme comunidad de aprendices que existe y se la recomendaría enfáticamente a otros aprendices. Hay una gran cantidad de conocimiento y apoyo a través de la Red de placeres , Asociación de aprendices y Red de Embajadores Aprendices .

Mis 3 consejos principales para la transición hacia un aprendizaje y un empleo:

• Conexiones: las conexiones, las redes y las personas son esenciales en cualquier puesto o aprendizaje. Sea valiente y preséntese a nuevas personas.
• Nuevas oportunidades: en cualquier entorno de aprendizaje o empleo, siempre habrá nuevas oportunidades para usted. Considere su capacidad y considere decir "sí" para ayudar a desarrollar nuevas habilidades, nuevas redes y demostrar su voluntad de tener éxito.
• Sé tú mismo: por último, ser uno mismo es muy importante en cualquier entorno. Aunque este consejo pueda parecer un cliché, ¡es muy cierto! Intenta mostrar tu yo auténtico y honesto, y disfruta de la experiencia y del viaje que te llevará a emprender.

Espero que este blog proporcione una idea de mi experiencia y no dude en conectarse conmigo en LinkedIn .

Rey Jazmín

Responsable de éxito del cliente en Flagship Group, aprendiz con título universitario premiado, ex vicepresidente del Consejo de aprendices de la Asociación de aprendices, embajador de aprendices