Mi viaje desde la escuela hasta el aprendizaje y el empleo

Pasar de la educación al empleo puede parecer desalentador, desafiante y confuso, especialmente si desea continuar sus estudios pero no está seguro de qué dirección tomar. Espero que este blog brinde una idea de mi viaje durante la transición de Sixth Form a un aprendizaje, a un puesto permanente.

Después de postularme para la Universidad durante Sixth Form, como lo eran la mayoría de mis compañeros, comencé a darme cuenta de que tenía muchas ganas de continuar mis estudios hasta obtener un título universitario sin tener que trasladarme a la Universidad y, al mismo tiempo, buscaba una oportunidad para esforzarme y desafiarme a mí mismo.

Al principio, descarté rápidamente los aprendizajes y, tras seguir investigando, me di cuenta de que podía obtener un título mientras trabajaba y adquiría experiencia práctica. Cuando hablé con el asesor profesional de Sixth Form, me encontré con un 'Aprendizaje de título en administración colegiada' en una asociación de vivienda local mediante el cual estudiaría el nivel 4 de administrador de vivienda senior, seguido del título en administración colegiada de nivel 5 y 6, con la intención de hacer la transición. en un rol permanente al finalizar.

Hay muchos lugares para buscar prácticas, como la búsqueda de prácticas de Gov.uk, sitios web de contratación y directamente en el sitio web de la empresa. Un elemento clave para recordar con respecto a las pasantías es que se anuncian durante todo el año, y puede que valga la pena tomarse un tiempo para considerar qué pasantía le gustaría completar antes de apresurarse a solicitar una, ya que debe estar interesado e invertir tanto en el empresa y el curso. Vale la pena invertir tiempo en investigar la empresa, el curso de aprendizaje y hacia dónde podría llevarlo.

Al solicitar pasantías, asegúrese de adaptar su solicitud y cualquier documento de respaldo para que sean específicos de la pasantía, la empresa y el curso. Es probable que deba asistir a una entrevista o una sesión grupal para respaldar el proceso de solicitud. Hay muchos recursos útiles con más consejos y orientación sobre la preparación de la entrevista y preguntas de práctica. Definitivamente recomendaría practicar antes de una entrevista o día de evaluación.

Al iniciar cualquier trabajo o aprendizaje, en los primeros días es natural sentirse nervioso o aprensivo. Recuerda que no eres el primer principiante, ni serás el último, ¡y todos han estado en tu posición en algún momento! Aunque, para empezar, es posible que no recuerdes los nombres de todos, intenta ser atractivo, accesible y presentarte a gente nueva. Puede resultar beneficioso conocer a otras personas que hayan completado el curso de aprendizaje, o un aprendizaje en la empresa, para establecer una relación y establecer contactos con otras personas que se encuentran en circunstancias similares a las suyas. Para mí, tuve la suerte de que varios colegas completaran el mismo aprendizaje, lo que nos permitió apoyarnos mutuamente.

La experiencia práctica en el lugar de trabajo variará según los sectores e industrias. En las primeras etapas de mi aprendizaje, roté departamentos alrededor de la empresa para comprender más sobre cada equipo y cómo contribuían a nuestro propósito general. Esto fue desalentador ya que sentía como si estuviera comenzando un trabajo completamente nuevo cada vez que cambiaba de departamento; sin embargo, tras reflexionar, me ayudó a darme cuenta de para qué departamento soy más adecuado, que es el de vivienda de primera línea.

Saber qué hacer al final de un aprendizaje puede provocar sentimientos de incertidumbre y ansiedad. Algunas personas pueden considerar otro nivel de aprendizaje o buscar hacer la transición a un puesto de tiempo completo. Cuando comencé mi puesto, acepté pasar del Nivel 4 de Gerente Senior de Vivienda al Nivel 5 y 6 del Título de Administración Colegiada. Mientras hacía la transición al siguiente nivel de aprendizaje, reflexioné sobre mi aprendizaje de Nivel 4 y consideré qué podía hacer de manera diferente para que el viaje fuera más fácil y fluido. Una mejora clave fue mantenerse actualizado con el registro "fuera del trabajo", que, si bien era un requisito obligatorio como parte de un aprendizaje, resultaba agotador y monótono. Me propuse el objetivo de mantenerme actualizado con el registro durante el aprendizaje de Nivel 6 y actualizarlo periódicamente y esto definitivamente mejoró mi experiencia de aprendizaje.

Durante la transición de un aprendizaje a otro, me sorprendió el cambio en la evaluación y calificación del nivel 4 al nivel 6, y los diferentes estilos de referencia. Si bien hay muchas habilidades transferibles al pasar de un nivel de aprendizaje al siguiente, es importante considerar el aprendizaje del siguiente nivel como una nueva oportunidad y un nuevo comienzo.

A medida que avanzaba en el nivel 6 de aprendizaje, comencé a explorar informalmente cómo sería mi puesto al finalizar el aprendizaje. Me puse en contacto con colegas y gerentes para comprender si habría capacidad para permanecer en el equipo actual con un contrato permanente o solicitar otro puesto dentro de la empresa. Encontré estas conversaciones enormemente beneficiosas para ayudarme a prepararme para lo que me espera y recomendaría intentar iniciar estas conversaciones si está buscando hacer la transición del aprendizaje a un puesto permanente.

Solicité el puesto permanente cuando me quedaban aproximadamente 12 meses de prácticas de grado, ya que surgió un puesto en un equipo que me apasionaba. Afortunadamente, me ofrecieron el puesto y luego me adapté para completar mi aprendizaje mientras ocupaba un puesto permanente y asumía responsabilidades adicionales. A veces era un desafío gestionar las demandas tanto del aprendizaje como del puesto; sin embargo, tenía una sólida red de apoyo a mi alrededor formada por un mentor, un gerente y compañeros. Aunque puede parecer desalentador tener conversaciones abiertas y honestas sobre la carga de trabajo, los niveles de estrés, la salud mental y el bienestar, esto es esencial para utilizar su red de apoyo y ayudarlo a lograr un equilibrio entre el trabajo, el aprendizaje y la vida personal.

Me siento muy agradecido de haber realizado una pasantía y conectarme con la enorme comunidad de aprendices que existe y lo recomendaría encarecidamente a otros aprendices. Existe una gran cantidad de conocimientos y apoyo a través de la Red Placer , Asociación de aprendices y Red de embajadores aprendices .

Mis tres consejos principales para la transición al aprendizaje y al empleo:

• Conexiones: las conexiones, las redes y las personas son esenciales en cualquier rol o aprendizaje. Sé valiente y preséntate a gente nueva.
• Nuevas oportunidades: en cualquier entorno de aprendizaje o empleo, habrá nuevas oportunidades para usted. Considere su capacidad y considere decir "sí" para ayudar a desarrollar nuevas habilidades, nuevas redes y demostrar su voluntad de tener éxito.
• Sé tú: por último, ser tú mismo es muy importante en cualquier entorno. Aunque esto pueda parecer un consejo cliché, ¡es muy cierto! ¡Intenta presentar tu yo honesto y auténtico y disfruta de la experiencia y del viaje que te lleva!

Espero que este blog proporcione una idea de mi experiencia y no dudes en conectarte conmigo en LinkedIn .

Rey jazmín

Oficial de éxito del cliente en Flagship Group, aprendiz de grado galardonado, ex vicepresidente del Consejo de aprendices de la Asociación de aprendices, embajador de aprendices