Il mio viaggio dalla scuola, all'apprendistato, al lavoro

Passare dall'istruzione al lavoro può sembrare scoraggiante, impegnativo e confuso, soprattutto se si è desiderosi di continuare gli studi ma non si è sicuri di quale direzione prendere. Spero che questo blog possa fornire qualche spunto sul mio percorso di transizione dal Sixth Form all'apprendistato, a un ruolo permanente.

Dopo aver fatto domanda all'università durante il Sixth Form come la maggior parte dei miei coetanei, ho iniziato a realizzare che ero desideroso di continuare i miei studi fino al livello di laurea senza trasferirmi all'università e, allo stesso tempo, ho cercato un'opportunità per mettermi alla prova e mettermi alla prova.

Inizialmente, avevo rapidamente scartato gli apprendistati e, dopo ulteriori ricerche, ho capito che potevo conseguire una laurea lavorando e accumulando esperienza pratica. Parlando con il Careers Advisor di Sixth Form, mi sono imbattuto in un "Chartered Management Degree Apprenticeship" presso un'associazione locale per l'edilizia abitativa, in cui avrei studiato il livello 4 Senior Housing Manager, seguito dal livello 5 e 6 Chartered Management Degree, con l'intenzione di passare a un ruolo permanente al termine.

Ci sono molti posti in cui cercare un apprendistato, come la ricerca di apprendistati di Gov.uk, i siti Web di reclutamento e direttamente sul sito Web dell'azienda. Un elemento chiave da ricordare con gli apprendistati è che vengono pubblicizzati tutto l'anno e potrebbe valere la pena prendersi del tempo per considerare quale apprendistato si desidera completare prima di correre a candidarsi, poiché è necessario essere interessati e coinvolti sia nell'azienda che nel corso. Vale la pena investire del tempo per fare ricerche sull'azienda, sul corso di apprendistato e su dove questo potrebbe portarti.

Quando fai domanda per un apprendistato, assicurati di adattare la tua domanda e tutti i documenti giustificativi in ​​modo che siano specifici per l'apprendistato, l'azienda e il corso. È probabile che ti venga richiesto di partecipare a un colloquio o a una sessione di gruppo per supportare il processo di candidatura. Ci sono molte risorse utili con ulteriori consigli e indicazioni sulla preparazione al colloquio e domande di pratica, consiglierei sicuramente di esercitarti prima di un colloquio o di un giorno di valutazione.

Quando inizi un lavoro o un apprendistato, nei primi giorni è naturale sentirsi nervosi o apprensivi. Ricorda che non sei il primo nuovo arrivato e non sarai l'ultimo, e tutti sono stati nella tua posizione a un certo punto! Anche se potresti non ricordare i nomi di tutti per iniziare, punta a essere coinvolgente, accessibile e presentati alle nuove persone. Potrebbe essere utile incontrare altre persone che hanno completato il corso di apprendistato o un apprendistato con l'azienda, per costruire un rapporto e una rete con altre persone in circostanze simili alle tue. Per me, sono stato fortunato ad avere più colleghi che hanno completato lo stesso apprendistato, il che ci ha permesso di supportarci a vicenda.

L'esperienza pratica sul posto di lavoro varierà a seconda dei settori e delle industrie. Nelle prime fasi del mio apprendistato, ho ruotato i reparti all'interno dell'azienda per capire meglio ogni team e come contribuivano al nostro scopo generale. Ciò è stato scoraggiante perché mi sembrava di iniziare un lavoro completamente nuovo ogni volta che cambiavo reparto, tuttavia, riflettendoci, mi ha aiutato a capire per quale reparto sono più adatto, ovvero l'edilizia abitativa in prima linea.

Sapere cosa fare alla fine di un apprendistato può provocare sentimenti di incertezza e ansia. Alcune persone potrebbero prendere in considerazione un altro livello di apprendistato o cercare di passare a un ruolo a tempo pieno. Quando ho iniziato il mio ruolo, ho accettato di passare dal livello 4 Senior Housing Manager al livello 5 e 6 Chartered Management Degree. Mentre passavo al livello successivo di apprendistato, ho riflettuto sul mio apprendistato di livello 4 e ho pensato a cosa avrei potuto fare diversamente per rendere il percorso più semplice e fluido. Un miglioramento fondamentale è stato il mantenimento dell'aggiornamento con il registro "fuori dal lavoro", che pur essendo un requisito obbligatorio come parte di un apprendistato, sembrava stancante e monotono. Mi sono prefissato l'obiettivo di mantenermi aggiornato con il registro durante l'apprendistato di livello 6 e di aggiornarlo regolarmente e questo ha decisamente migliorato la mia esperienza di apprendistato.

Durante la transizione da un apprendistato all'altro, sono rimasto sorpreso dal cambiamento nella valutazione e nella classificazione dal livello 4 al livello 6 e dai diversi stili di riferimento. Sebbene vi siano molte competenze trasferibili quando si passa da un livello di apprendistato al successivo, è importante considerare l'apprendistato di livello successivo come una nuova opportunità e un nuovo inizio.

Mentre progredivo nell'apprendistato di livello 6, ho iniziato a esplorare informalmente come sarebbe stata la mia posizione al termine dell'apprendistato. Mi sono coordinato con colleghi e manager per capire se ci sarebbe stata la capacità di rimanere nel team attuale con un contratto a tempo indeterminato o di candidarsi per un altro ruolo all'interno dell'azienda. Ho trovato queste conversazioni estremamente utili per aiutarmi a prepararmi a cosa aspettarmi e consiglierei di provare ad avviare queste conversazioni se stai cercando di passare dall'apprendistato a un ruolo permanente.

Ho fatto domanda per il ruolo permanente con circa 12 mesi rimasti per l'apprendistato di laurea, quando è emerso un ruolo in un team che mi appassionava. Fortunatamente mi è stata offerta la posizione e poi mi sono adattato per completare il mio apprendistato mentre ero in una posizione permanente e assumendomi ulteriori responsabilità. A volte è stato difficile gestire le richieste sia dell'apprendistato che del ruolo, tuttavia, avevo una forte rete di supporto intorno a me di un mentore, un manager e colleghi. Sebbene possa sembrare scoraggiante avere conversazioni aperte e oneste su carichi di lavoro, livelli di stress, salute mentale e benessere, è essenziale utilizzare la tua rete di supporto e aiutarti a raggiungere un equilibrio tra lavoro, apprendistato e vita personale.

Mi sento così grato di aver intrapreso un apprendistato e di essermi connesso con l'enorme comunità di apprendisti là fuori e lo consiglierei vivamente ad altri apprendisti. Esiste una ricchezza di conoscenze e supporto attraverso la Placer Network, Association of Apprentices e Apprentice Ambassador Network.

I miei 3 migliori consigli per la transizione verso un apprendistato e un impiego:

• Connessioni: connessioni, reti e persone sono essenziali in qualsiasi ruolo o apprendistato. Sii coraggioso e presentati a nuove persone.
• Nuove opportunità: in qualsiasi contesto di apprendistato o impiego, ci saranno nuove opportunità per te. Considera le tue capacità e prendi in considerazione di dire "sì" per aiutare a sviluppare nuove competenze, nuove reti e dimostrare la tua volontà di avere successo.
• Sii te stesso: infine, essere te stesso è molto importante in qualsiasi ambiente. Sebbene questo possa sembrare un consiglio scontato, è proprio vero! Cerca di presentare te stesso in modo onesto e autentico e goditi l'esperienza e il viaggio che ti porta a fare!

Spero che questo blog offra una panoramica della mia esperienza e sentiti libero di contattarmi su LinkedIn.

 

Jasmine King

Addetto al successo dei clienti presso Flagship Group, apprendista laureato pluripremiato, ex vicepresidente del consiglio degli apprendisti presso l'Associazione degli apprendisti, ambasciatore degli apprendisti