Moja podróż ze szkoły, przez staż, do zatrudnienia

Przejście z edukacji do zatrudnienia może wydawać się zniechęcające, trudne i mylące, zwłaszcza jeśli chcesz kontynuować naukę, ale nie wiesz, w jakim kierunku pójść. Mam nadzieję, że ten blog da ci pewien wgląd w moją podróż, gdy przechodziłem z Sixth Form do praktyki, do stałej roli.

Po złożeniu podania o przyjęcie na studia w szóstej klasie, podobnie jak większość moich rówieśników, zacząłem zdawać sobie sprawę, że chcę kontynuować naukę na poziomie licencjackim bez konieczności przenoszenia się na uniwersytet, a jednocześnie szukać możliwości rozwoju i stawiania sobie wyzwań.

Początkowo szybko odrzuciłem staże, a po dalszych badaniach zdałem sobie sprawę, że mogę zdobyć dyplom, pracując i zdobywając praktyczne doświadczenie. Rozmawiając z doradcą ds. kariery w Sixth Form, natknąłem się na „Chartered Management Degree Apprenticeship” w lokalnym stowarzyszeniu mieszkaniowym, w ramach którego studiowałbym Level 4 Senior Housing Manager, a następnie Level 5 i 6 Chartered Management Degree, z zamiarem przejścia na stałe stanowisko po ukończeniu.

Istnieje wiele miejsc, w których można szukać stażu, takich jak wyszukiwarka staży Gov.uk, strony internetowe z ofertami pracy i bezpośrednio na stronie internetowej firmy. Kluczowym elementem, o którym należy pamiętać w przypadku staży, jest to, że są one ogłaszane przez cały rok i warto poświęcić czas na rozważenie, jaki staż chciałbyś ukończyć, zanim pośpieszysz się, aby się o niego ubiegać, ponieważ musisz być zainteresowany i zaangażowany zarówno w firmę, jak i kurs. Warto poświęcić czas na zbadanie firmy, kursu stażu i tego, dokąd może cię to zaprowadzić.

Ubiegając się o staż, upewnij się, że dostosowujesz swoją aplikację i wszelkie dokumenty pomocnicze tak, aby były specyficzne dla stażu, firmy i kursu. Prawdopodobnie będziesz musiał wziąć udział w rozmowie kwalifikacyjnej lub sesji grupowej, aby wesprzeć proces aplikacji. Istnieje wiele przydatnych źródeł z dodatkowymi poradami i wskazówkami dotyczącymi przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej i pytań ćwiczeniowych, zdecydowanie polecam ćwiczenie przed rozmową kwalifikacyjną lub dniem oceny.

Rozpoczynając jakąkolwiek pracę lub staż, w pierwszych kilku dniach naturalne jest odczuwanie nerwowości lub obaw. Pamiętaj, że nie jesteś pierwszym nowym pracownikiem i nie będziesz ostatnim, a każdy był kiedyś na twoim stanowisku! Chociaż możesz nie pamiętać imion wszystkich, staraj się być angażujący, przystępny i przedstawiać się nowym osobom. Może być korzystne poznanie innych osób, które ukończyły kurs stażu lub staż w firmie, aby zbudować relacje i nawiązać kontakty z innymi osobami w podobnej sytuacji. Ja miałem szczęście, że wielu moich współpracowników ukończyło ten sam staż, co pozwoliło nam się wzajemnie wspierać.

Praktyczne doświadczenie w miejscu pracy będzie się różnić w zależności od sektora i branży. Na wczesnych etapach mojego stażu rotowałem między działami w firmie, aby lepiej zrozumieć każdy zespół i to, w jaki sposób przyczynia się do naszego ogólnego celu. Było to zniechęcające, ponieważ czułem, że za każdym razem, gdy zmieniałem dział, zaczynałem zupełnie nową pracę, jednak po namyśle pomogło mi to zrozumieć, do którego działu najlepiej się nadaję, czyli do mieszkań pierwszej linii.

Wiedza o tym, co robić pod koniec stażu, może wywołać uczucie niepewności i niepokoju. Niektórzy mogą rozważać inny poziom stażu lub przejście na pełnoetatową rolę. Kiedy zaczynałem swoją rolę, zgodziłem się przejść z poziomu 4 Senior Housing Manager do poziomu 5 i 6 Chartered Management Degree. Kiedy przechodziłem na kolejny poziom stażu, zastanawiałem się nad swoim stażem na poziomie 4 i rozważałem, co mógłbym zrobić inaczej, aby podróż była łatwiejsza i płynniejsza. Kluczową poprawą było aktualizowanie dziennika „poza pracą”, który chociaż był obowiązkowym wymogiem w ramach stażu, wydawał się męczący i monotonny. Postawiłem sobie za cel, aby być na bieżąco z dziennikiem podczas stażu na poziomie 6 i regularnie go aktualizować, co zdecydowanie poprawiło moje doświadczenie stażu.

Podczas przejścia z jednego stażu do następnego byłem zaskoczony zmianą w ocenie i ocenianiu z poziomu 4 na poziom 6 oraz różnicami w stylach odniesień. Podczas gdy istnieje wiele umiejętności, które można przenieść, przechodząc z jednego poziomu stażu do następnego, ważne jest, aby traktować staż na następnym poziomie jako nową szansę i świeży początek.

W miarę postępów w stażu na poziomie 6 zacząłem nieformalnie badać, jak będzie wyglądać moje stanowisko po ukończeniu stażu. Nawiązałem kontakt z kolegami i menedżerami, aby dowiedzieć się, czy będzie możliwość pozostania w obecnym zespole na podstawie stałej umowy lub ubiegania się o inne stanowisko w firmie. Uznałem te rozmowy za niezwykle przydatne, aby pomóc mi przygotować się na to, czego się spodziewać, i zalecałbym próbę zainicjowania tych rozmów, jeśli chcesz przejść ze stażu na stałe stanowisko.

Zgłosiłem się na stałe stanowisko, mając około 12 miesięcy do końca stażu, ponieważ pojawiła się rola w zespole, który mnie pasjonował. Na szczęście zaproponowano mi stanowisko, a następnie dostosowałem się do ukończenia stażu, będąc na stałym stanowisku i podejmując dodatkowe obowiązki. Czasami trudno było sprostać wymaganiom zarówno stażu, jak i roli, jednak miałem wokół siebie silną sieć wsparcia mentora, menedżera i rówieśników. Chociaż otwarte i szczere rozmowy o obciążeniu pracą, poziomie stresu, zdrowiu psychicznym i samopoczuciu mogą wydawać się onieśmielające, jest to niezbędne, aby wykorzystać swoją sieć wsparcia i pomóc Ci osiągnąć równowagę między pracą, stażem i życiem osobistym.

Jestem bardzo wdzięczny za możliwość odbycia stażu i nawiązania kontaktu z ogromną społecznością stażystów i gorąco polecam to innym stażystom. Istnieje bogactwo wiedzy i wsparcia poprzez Sieć Placer , Stowarzyszenie Praktykantów I Sieć Ambasadorów Uczniów .

Moje 3 najważniejsze wskazówki dotyczące przejścia od stażu do zatrudnienia:

• Połączenia – połączenia, sieci i ludzie są niezbędni w każdej roli lub praktyce. Bądź odważny i przedstaw się nowym osobom.
• Nowe możliwości – w każdym miejscu praktyk lub zatrudnienia pojawią się nowe możliwości dla Ciebie. Rozważ swoje możliwości i rozważ powiedzenie „tak”, aby pomóc w budowaniu nowych umiejętności, nowych sieci i zademonstrować chęć odniesienia sukcesu.
• Bądź sobą – na koniec, bycie sobą jest tak ważne w każdym środowisku. Choć może to brzmieć jak banał, jest tak prawdziwe! Spróbuj pokazać swoje szczere i autentyczne „ja” i ciesz się doświadczeniem i podróżą, w którą cię zabierze!

Mam nadzieję, że ten blog pozwoli Ci zrozumieć moje doświadczenia i możesz się ze mną skontaktować na LinkedIn.pl to strona internetowa , na której znajdziesz wszystkie niezbędne informacje na temat tego produktu.

Król Jaśminu

Specjalista ds. obsługi klienta w Flagship Group, nagradzany praktykant, były wiceprzewodniczący rady praktykantów w Association of Apprentices, ambasador praktykantów