W poszukiwaniu własnej wartości: podróż nieświadomej niczego młodej dziewczyny z odległego miejsca do korytarzy władzy

Obecnie jestem starszym doradcą ds. polityki w rządzie Wielkiej Brytanii. Chciałbym wam opowiedzieć, jak to wszystko się zaczęło.

Rozpoczęcie kariery zawodowej to nie lada wyzwanie i prawie każdy ma za sobą trudny start!

Dobrze pamiętam uczucie, jakie poczułem, gdy kilka lat temu opuszczałem uniwersytet, nie mając pojęcia, co mnie czeka.

Wiedziałem, że muszę znaleźć pracę, tak szybko jak to możliwe, ale jaką i jak mam ją znaleźć, nie miałem pojęcia.

Pilna nauka na uniwersytecie zaowocowała doskonałymi ocenami, ale i tak minęło 8 miesięcy, zanim dostałem się na staż, i łącznie 18 miesięcy, zanim znalazłem pierwszą pracę.

Większość z nas wie, że to co najmniej przytłaczające! 483 odrzucenia, w których momencie przestałam liczyć, a fakt, że żyję z wieloma niepełnosprawnościami, również nie pomagał.

Jeśli cokolwiek, to tylko zwiększyło cierpienie, automatycznie wykluczając mnie z prac wymagających sprawności fizycznej. Poruszam się na wózku inwalidzkim i nie mogę prowadzić, więc musiałam szukać pracy w określonym rejonie i/lub zmienić miejsce zamieszkania, aby móc wykonywać pracę, którą byłam gotowa wykonywać, ale trudno było znaleźć pracę wymagającą umiejętności, szczególnie dla osób bez wcześniejszego doświadczenia.

Jak mogłem zapomnieć o tym, że musiałem tłumaczyć milionom ludzi, że zmiany w miejscu pracy, które musiałem wprowadzić, aby skutecznie wykonywać swoje obowiązki, były rzeczywiście rozsądne, skoro ludzie musieli mi zaufać!

Oczywiście, od tego czasu świat pracy ewoluował i obecnie jesteśmy w o wiele lepszej sytuacji, jeśli chodzi o bycie pracodawcami uwzględniającymi potrzeby osób niepełnosprawnych i wspieranie w jak największym stopniu rozsądnych dostosowań.

Jednakże kulminacją tych wydarzeń były również wewnętrzne zmagania w tym okresie, poczucie bezwartościowości, zagubienia i skrajnej bezbronności.

Zmagałam się z rozbitą samooceną, gniewem, urazą i poczuciem porażki, które mnie ogarniało z każdą minutą. Wszystko to, pomimo posiadania dyplomu z wyróżnieniem!

W tym momencie trafiłem na Civil Service Fast Stream i postanowiłem dać sobie szansę, co okazało się dla mnie właściwą rzeczą. I oto jestem, urzędnikiem służby cywilnej z zawodu.

Jedną z rzeczy, o których chciałbym wiedzieć wcześniej, jest to, że sam dyplom i oceny nie mogą zapewnić ci pracy. Tym bardziej, gdy pochodzisz z środowisk nie-STEM.

Tak, studiowałam sztukę/nauki humanistyczne, stosunki międzynarodowe/politologię i poświęciłam 8 lat swojego życia akademickiego na naukę i doskonalenie moich metod badawczych. Jednakże tym, czego mi oczywiście brakowało, było rozwinięcie konkretnych umiejętności, które mogłabym wykorzystać w pracy.

Krótko mówiąc, miałem wiedzę, której potrzebowałem, ale brakowało mi strategii/narzędzi, aby wdrożyć ją w pracy, a takie właśnie umiejętności są poszukiwane przez organizacje.

Jest to ogromna luka w formalnej edukacji i szczerze mówiąc, obszar nauki i pracy często są ze sobą nierozerwalnie związane, dlatego potrzebujemy programów stażowych i zatrudnienia młodzieży, aby wesprzeć zarówno pracowników, jak i pracodawców.

Kierowałem kilkoma współpracownikami, którzy brali udział w stażach/kursach dla pracowników. Mogli oni wybierać i rozwijać swoje unikalne umiejętności, co sprawiło, że żałuję, że nie połączyłem edukacji szkolnej/studialnej z jakąś formą doświadczenia zawodowego.

Rzeczywiście odniosłem wielki sukces w swojej karierze, ale cała podróż byłaby o wiele łatwiejsza, gdybym od początku miał odpowiednie narzędzia i umiejętności.

Kilka rzeczy, które powiedziałbym sobie, gdy byłem młodszy:

• Rozpocznij eksplorację swoich opcji wcześnie. Aktywnie szukaj wskazówek. Współpracuj ze sponsorami, mentorami i trenerami, najlepiej od czasów szkoły/studiów.
• Zupełnie normalne jest zapuszczanie się w nieznane, popełnianie błędów i przyznawanie się do nich.
• Nigdy nie pozwól, aby opis stanowiska/kursu zniechęcił Cię do napisania krótkiej recenzji. Czasami sam proces może być doświadczeniem edukacyjnym. Aktywnie poszukuj opinii zwrotnej dla każdej aplikacji/rozmowy kwalifikacyjnej, niezależnie od jej wyniku.
• Krzycz, jeśli potrzebujesz wsparcia. Każdy potrzebuje, w pewnym momencie. Dostosowania w miejscu pracy istnieją po to, aby je ćwiczyć. Ludzie robią różne rzeczy i nie ma nic niestosownego w robieniu czegoś inaczej. Jeśli cokolwiek, to jest to przykład myślenia nieszablonowego.

Rasika Meena Kaushik

Urzędnik państwowy | Członek zarządu organizacji non-profit i doradca strategiczny (podkomitety) | Freeman - The Worshipful Company of Needlemakers i The Worshipful Company of Fletchers | Mentor | Orędownik osób niepełnosprawnych

Możesz dowiedzieć się więcej i nawiązać kontakt z Rasiką na LinkedIn .