Minha jornada da escola, ao aprendizado e ao emprego

Passar da educação para o emprego pode parecer assustador, desafiador e confuso, especialmente se você deseja continuar seus estudos, mas não tem certeza de que direção tomar. Espero que este blog forneça algumas dicas sobre minha jornada durante a transição do Sixth Form para um aprendizado, para uma função permanente.

Depois de me inscrever na Universidade durante o Sixth Form, como aconteceu com a maioria dos meus colegas, comecei a perceber que estava ansioso para continuar meus estudos até o nível de graduação sem me mudar para a Universidade e, ao mesmo tempo, procurei uma oportunidade para me expandir e me desafiar.

Inicialmente, dispensei rapidamente os estágios e, após mais pesquisas, percebi que poderia obter um diploma enquanto trabalhava e adquiria experiência prática. Ao falar com o Consultor de Carreiras do Sixth Form, me deparei com um 'Aprendizagem Chartered Management Degree' em uma associação habitacional local, onde eu estudaria Gerente de Habitação Sênior de Nível 4, seguido por Nível 5 e 6 Chartered Management Degree, com a intenção de fazer a transição em uma função permanente após a conclusão.

Há muitos lugares para procurar um estágio, como a pesquisa de aprendizado do Gov.uk, sites de recrutamento e diretamente no site da empresa. Um elemento-chave a lembrar sobre os estágios é que eles são anunciados durante todo o ano, e pode valer a pena reservar um tempo para considerar qual estágio você gostaria de concluir antes de se apressar para se candidatar a um, pois você precisa estar interessado e investido tanto no empresa e o curso. Vale a pena investir tempo pesquisando sobre a empresa, o curso de aprendizagem e aonde isso pode te levar.

Ao se candidatar a um estágio, certifique-se de adaptar sua inscrição e quaisquer documentos comprovativos para serem específicos ao estágio, à empresa e ao curso. É provável que você precise comparecer a uma entrevista ou sessão de grupo para apoiar o processo de inscrição. Existem muitos recursos úteis com mais conselhos e orientações sobre preparação para entrevistas e questões práticas. Eu definitivamente recomendaria praticar antes de uma entrevista ou dia de avaliação.

Ao iniciar qualquer trabalho ou aprendizado, nos primeiros dias é natural sentir-se nervoso ou apreensivo. Lembre-se de que você não é o primeiro novato e não será o último, e todos já estiveram na sua posição em algum momento! Embora você possa não se lembrar dos nomes de todos, tente ser envolvente, acessível e apresentar-se a novas pessoas. Pode ser benéfico conhecer outras pessoas que concluíram o curso de aprendizagem, ou um estágio na empresa, para construir um relacionamento e uma rede com outras pessoas em circunstâncias semelhantes às suas. Para mim, tive a sorte de ter vários colegas concluindo o mesmo aprendizado, o que nos permitiu apoiar uns aos outros.

A experiência prática no local de trabalho variará entre setores e indústrias. Nos estágios iniciais do meu aprendizado, alternei os departamentos da empresa para entender mais sobre cada equipe e como elas contribuíram para nosso propósito geral. Isso foi assustador, pois parecia que eu estava começando um trabalho totalmente novo toda vez que mudava de departamento; no entanto, depois de refletir, isso me ajudou a perceber para qual departamento eu sou mais adequado, que é o alojamento de linha de frente.

Saber o que fazer no final de uma aprendizagem pode provocar sentimentos de incerteza e ansiedade. Algumas pessoas podem considerar outro nível de aprendizagem ou procurar fazer a transição para uma função de tempo integral. Quando comecei minha função, concordei em progredir do Nível 4 de Gerente Sênior de Habitação para o Nível 5 e 6 do Chartered Management Degree. Ao fazer a transição para o próximo nível de aprendizagem, refleti sobre meu aprendizado de nível 4 e considerei o que poderia fazer de diferente para tornar a jornada mais fácil e tranquila. Uma melhoria importante foi manter-se atualizado com o registo “fora do trabalho”, que embora fosse um requisito obrigatório no âmbito de uma aprendizagem, parecia cansativo e monótono. Eu estabeleci o objetivo de me manter atualizado com o registro durante o aprendizado de nível 6 e atualizá-lo regularmente e isso definitivamente melhorou minha experiência de aprendizado.

Durante a transição de um estágio para outro, fiquei surpreso com a mudança na avaliação e classificação do nível 4 para o nível 6, e com a diferença nos estilos de referência. Embora existam muitas competências transferíveis ao progredir de um nível de aprendizagem para o seguinte, é importante considerar o nível de aprendizagem seguinte como uma nova oportunidade e um novo começo.

À medida que progredia no estágio de nível 6, comecei a explorar informalmente como seria minha posição após a conclusão do aprendizado. Entrei em contacto com colegas e gestores para perceber se haveria capacidade para permanecer na equipa atual com contrato permanente ou candidatar-me a outra função dentro do negócio. Achei essas conversas extremamente benéficas para me ajudar a me preparar para o que esperar e recomendo tentar iniciar essas conversas se você estiver procurando fazer a transição do aprendizado para uma função permanente.

Candidatei-me à função permanente faltando aproximadamente 12 meses para o término do estágio de graduação, pois surgiu uma função em uma equipe pela qual eu era apaixonado. Felizmente, foi-me oferecido o cargo e depois ajustado para concluir a minha aprendizagem enquanto ocupava um cargo permanente e assumisse responsabilidades adicionais. Às vezes, era um desafio gerenciar as demandas tanto do aprendizado quanto da função; no entanto, eu tinha uma forte rede de apoio ao meu redor composta por um mentor, gerente e colegas. Embora possa parecer assustador ter conversas abertas e honestas sobre cargas de trabalho, níveis de stress, saúde mental e bem-estar, isto é essencial para utilizar a sua rede de apoio e ajudá-lo a alcançar um equilíbrio entre trabalho, aprendizagem e vida pessoal.

Sinto-me muito grato por ter realizado um estágio e me conectar com a enorme comunidade de aprendizagem que existe e recomendo isso fortemente a outros aprendizes. Há uma riqueza de conhecimento e apoio através do Rede Placer , Associação de Aprendizes e Rede de Embaixadores Aprendizes .

Minhas três principais dicas para a transição para um aprendizado e emprego:

• Conexões – conexões, redes e pessoas são essenciais em qualquer função ou aprendizagem. Seja corajoso e apresente-se a novas pessoas.
• Novas Oportunidades – em qualquer ambiente de aprendizagem ou emprego, haverá novas oportunidades para você. Considere a sua capacidade e considere dizer “sim” para ajudar a desenvolver novas competências, novas redes e demonstrar a sua vontade de ter sucesso.
• Seja você – por último, ser você mesmo é muito importante em qualquer ambiente. Embora possa parecer um conselho clichê, é verdade! Tente apresentar seu eu honesto e autêntico e aproveite a experiência e a jornada que ela leva você!

Espero que este blog forneça uma visão sobre minha experiência e sinta-se à vontade para se conectar comigo no LinkedIn .

Jasmim Rei

Diretor de sucesso do cliente no Flagship Group, aprendiz premiado, ex-vice-presidente do Conselho de Aprendizes da Associação de Aprendizes, Embaixador do Aprendiz