Navigarea într-un peisaj educațional complicat către succesul în carieră

În prezent sunt consilier principal de strategie, vorbitor public și avocat autodeclarat pentru ucenicie! Mi-am început programul de ucenicie la 18 ani și mi-a schimbat viața. Această experiență mi-a alimentat pasiunea de a susține oportunități similare pentru toți tinerii.

În această piesă, voi împărtăși experiențele mele de tânăr care navighează într-un peisaj educațional complicat și cum, chiar și astăzi, îmi croiesc drumul în același mediu.

Mi-am găsit schema de ucenicie din noroc, ceea ce, în mod surprinzător, nu este o afirmație rară. Asta a fost după forma a șasea pentru mine. Terminasem de studiat afaceri, geografie și guvernare și politică (aceasta din urmă mi-a influențat semnificativ călătoria). La fel ca mulți formatori de șase, Universitatea a fost considerată cea mai bună cale pentru noi. Privind din urmă, înțeleg de ce. Mulți profesori cunoșteau doar această cale, iar la acea vreme, UCAS era platforma primară folosită de școli.

Cu toate acestea învârtindu-mi în minte, alături de presiunile prietenilor, familiei și societății, am luat în considerare alte rute, în special ucenicii, care nu erau bine înțelese sau populare. Factorii au inclus sectoarele care le oferă, salariul (încă o problemă în unele cazuri) și poziția lor în ecosistemul educațional. Cu toate acestea, am început să cercetez ucenicii pentru a vedea ce era disponibil. Am fost surprins să găsesc o serie de oportunități în diverse sectoare, inclusiv locuri de muncă bine plătite! Așa că am început să aplic. Rând pe rând, mi-am străbătut site-ul web al guvernului, depunând o cerere la companii bancare, de asigurări și de afaceri.

Acesta este momentul în care m-am confruntat cu următorul meu obstacol: răspunsurile și feedback-ul au fost aproape inexistente. Ambiția mea a început să scadă pe măsură ce îmi puneam la îndoială disponibilitatea mea pentru roluri, experiența mea și dacă eram ceea ce căutau ei. Este greu de înțeles de ce o organizație spune nu sau nimic și este și mai greu de îmbunătățit pentru următoarea aplicație fără feedback. Reziliența este cuvântul cheie aici. Este mult mai ușor de spus decât de făcut, dar dacă aș putea lua o lecție din asta, este să nu fiu descurajat, ci să încerc în continuare.

Această persistență m-a condus la schema de ucenicie a politicii serviciului public. Dintre toate schemele, acesta a fost cel mai bine plătit și nu a avut nicio discriminare salarială pentru ucenici! Am fost uluit, mai ales că eram profund interesat de politică. Am simțit că l-am găsit pe cel potrivit pentru mine.

Am aplicat și așa am început așteptarea înghițitoare pentru a vedea dacă voi fi acceptată. După respingeri recente, mă convinsesem că nu voi fi, dar în adâncul sufletului, știam că acesta este cel pe care mi-l doream. Am fost încântat să progresez prin fiecare etapă: testele online, centrul de evaluare cu cele trei sarcini ale sale — un exercițiu scris, o prezentare și un interviu.

Apoi a venit așteptarea obositoare, în care ești la cheremul unei companii al cărei simplu da sau nu ți-ar putea afecta semnificativ viitorul. Am fost încântat să primesc e-mailul de acceptare și, cu toată sinceritatea, am făcut câteva ture prin casă sărbătorind!

După patru ani, sunt încă mulțumit de decizia mea de a urma o ucenicie. Am fost norocos să fiu implicat într-o mulțime de lucrări interesante ca ucenic. Brexitul, COVID-19 și schimbările în miniștri și guverne au creat vremuri interesante. De asemenea, am avut noroc că am fost promovată pe când eram încă ucenic, lucru despre care nu știam că este posibil! Munca mea mi-a permis și să mă angajez în voluntariat, o pasiune încă din clasa a șasea. Am îndrumat noi ucenici, am sprijinit viitorii ucenici ca lider regional pentru rețeaua de ucenicie HMRC, am vizitat școli (atât virtual, cât și fizic) pentru a-mi împărtăși călătoria, am gestionat Programul de experiență de lucru al biroului nostru și am livrat primul nostru pilot! Toate aceste oportunități m-au ajutat să dezvolt și să-mi descopăr pasiunile.

Am fost recunoscut atât la nivel organizațional, cât și la nivel național, câștigând premiul HMRC Apprentice Ambassador of The Year 2023 și Premiile pentru ucenicie multiculturală, Ucenicul anului în finanțe și contabilitate și, în general, Ucenicul anului 2023. Aceste premii mi-au modificat și mai mult traiectoria și mi-a oferit o platformă la care nu m-am așteptat sau la care nu am plănuit-o! Pentru care sunt veșnic recunoscător! Cu această platformă, mi-am extins acoperirea, asumând mai multe roluri și oportunități. Susțin discursuri principale, susțin ateliere de lucru, particip la conferințe și folosesc această platformă pentru a se concentra asupra domeniilor în care ne putem îmbunătăți.

Acest blog, care coincide cu Săptămâna angajării pentru tineret, este menit să vă arate că niciodată nu este atât de ușor pe cât pare! Cu toții ne confruntăm cu obstacole și provocări. Mă voi confrunta cu mai multe provocări și încă găsesc soluții pentru cele actuale, dar felul în care le răspundem și ne facem față este ceea ce ne definește. Sper că acest blog vă va inspira, deoarece cred că oricine își poate atinge obiectivele cu o muncă serioasă. Sper că vă motivează să urmăriți orice vă pasionează și să vă urmăriți visele. Mai important, sper că evidențiază puterea schemelor de ucenicie și modul în care acestea schimbă cu adevărat vieți. Povestea mea este una dintre miile! Să oferim fiecărui tânăr aceeași oportunitate și aceeași senzație!

Joseph Lennox CHA

Consilier principal de strategie la HMRC | Speaker public | Avocat pentru ucenicie | Guvernatorul școlii

Puteți afla mai multe și puteți intra în legătură cu Joseph pe LinkedIn .