Călătoria mea de la școală, la ucenicie, la angajare

Trecerea de la educație la angajare poate părea descurajantă, provocatoare și confuză, mai ales dacă ești dornic să-ți continui studiile, dar nu ești sigur în ce direcție să urmezi. Sper că acest blog va oferi o perspectivă asupra călătoriei mele pe măsură ce am trecut de la Forma a șasea într-o ucenicie, într-un rol permanent.

După ce am aplicat la Universitate în timpul Formei a șasea, așa cum au fost majoritatea colegilor mei, am început să realizez că eram dornic să-mi continui studiile la nivel de licență fără a mă muta la universitate și, în același timp, am căutat o oportunitate de a mă întinde și de a mă provoca.

Inițial, am renunțat rapid la ucenicie și, după cercetări ulterioare, mi-am dat seama că aș putea obține o diplomă în timp ce lucram și construiam experiență practică. Când am vorbit cu consilierul de carieră de la Sixth Form, am întâlnit o „ucenicie autorizată în management” la o asociație locală de locuințe, prin care aș studia managerul senior de locuințe de nivel 4, urmat de gradul de management autorizat de nivel 5 și 6, cu intenția de a trece. într-un rol permanent la finalizare.

Există multe locuri pentru a căuta o ucenicie, cum ar fi căutarea de ucenicie Gov.uk, site-uri web de recrutare și direct pe site-ul web al companiei. Un element cheie de reținut în cazul uceniciei este că acestea sunt anunțate pe tot parcursul anului și ar putea merita să vă gândiți la ce ucenicie doriți să finalizați înainte de a vă grăbi să aplicați pentru una, deoarece trebuie să fiți interesat și investit atât în companie și curs. Merită să investești timp pentru a cerceta compania, cursul de ucenicie și unde te-ar putea duce acest lucru.

Când aplicați pentru ucenicie, asigurați-vă că vă adaptați cererea și orice documente justificative pentru a fi specifice uceniciei, companiei și cursului. Este posibil să vi se solicite să participați la un interviu sau la o sesiune de grup pentru a sprijini procesul de aplicare. Există multe resurse utile cu sfaturi și îndrumări suplimentare cu privire la pregătirea interviului și la întrebările practice, aș recomanda cu siguranță să exersați înainte de o zi de interviu sau de evaluare.

Când începeți orice job sau ucenicie, în primele zile este firesc să vă simțiți nervos sau îngrijorat. Amintiți-vă că nu sunteți primul nou starter și nu veți fi ultimul și toată lumea a fost în poziția dvs. la un moment dat! Deși s-ar putea să nu-ți amintești numele tuturor pentru început, urmărește-te să fii antrenant, accesibil și să te prezinți unor oameni noi. Poate fi benefic să cunoști alte persoane care au absolvit cursul de ucenicie sau o ucenicie în companie, pentru a construi o relație și o rețea cu alții într-o situație similară cu tine. Pentru mine, am avut norocul să am mai mulți colegi care duc aceeași ucenicie, ceea ce ne-a permis să ne sprijinim reciproc.

Experiența practică la locul de muncă va varia între sectoare și industrii. În primele etape ale uceniciei mele, am schimbat departamentele în jurul afacerii pentru a înțelege mai multe despre fiecare echipă și despre modul în care acestea au contribuit la scopul nostru general. Acest lucru a fost descurajant, deoarece mi s-a părut că încep un loc de muncă complet nou de fiecare dată când mi-am mutat departamente, totuși, după reflecție, m-a ajutat să-mi dau seama la care departament sunt cel mai potrivit, care este locuința în prima linie.

A ști ce să faci la sfârșitul unei ucenicii poate provoca sentimente de incertitudine și anxietate. Unii oameni pot lua în considerare un alt nivel de ucenicie sau doresc să treacă într-un rol cu ​​normă întreagă. Când mi-am început rolul, am fost de acord să trec de la nivelul 4 Senior Housing Manager la nivelul 5 și 6 Chartered Management Degree. Pe măsură ce am făcut tranziția la ucenicia de nivel următor, m-am reflectat asupra uceniciei mele de nivelul 4 și m-am gândit la ce aș putea face diferit pentru a face călătoria mai ușoară și mai ușoară. O îmbunătățire esențială a fost menținerea la curent cu jurnalul „în afara locului de muncă”, care, deși era o cerință obligatorie ca parte a unei ucenicie, era obositor și monoton. Mi-am propus să fiu la curent cu jurnalul în timpul uceniciei de Nivel 6 și să actualizez jurnalul în mod regulat, iar acest lucru mi-a îmbunătățit cu siguranță experiența de ucenicie.

În timpul trecerii de la o ucenicie la alta, am fost surprins de schimbarea evaluării și notării de la nivelul 4 la nivelul 6 și de stilurile de referință diferite. Deși există multe abilități transferabile atunci când treceți de la un nivel de ucenicie la altul, este important să luați în considerare ucenicia de la următorul nivel ca o nouă oportunitate și un nou început.

Pe măsură ce am progresat prin ucenicia de gradul 6, am început să explorez informal cum ar arăta poziția mea la finalizarea uceniciei. Am luat legătura cu colegii și managerii pentru a înțelege dacă ar exista capacitatea de a rămâne în echipa actuală pe un contract permanent sau de a aplica pentru un alt rol în cadrul afacerii. Am găsit aceste conversații extrem de benefice pentru a mă ajuta să mă pregătesc la ce să mă aștept și aș recomanda să încerci să inițiezi aceste conversații dacă vrei să treci de la ucenicie la un rol permanent.

Am aplicat pentru postul permanent cu aproximativ 12 luni rămase la ucenicia de licență, un rol a apărut într-o echipă de care mă pasiona. Din fericire, mi s-a oferit postul și apoi m-am adaptat pentru a-mi finaliza ucenicia în timp ce eram într-o poziție permanentă și mi-am asumat responsabilități suplimentare. Uneori, a fost dificil să gestionez cerințele atât uceniciei, cât și ale rolului, cu toate acestea, aveam o rețea puternică de sprijin în jurul meu de un mentor, manager și colegi. Deși poate fi descurajant să purtați conversații deschise și sincere despre sarcinile de lucru, nivelurile de stres, sănătatea mintală și bunăstarea, acest lucru este esențial pentru a vă folosi rețeaua de sprijin și pentru a vă ajuta să obțineți un echilibru între muncă, ucenicie și viața personală.

Mă simt atât de recunoscător că am făcut o ucenicie și am conectat cu comunitatea uriașă de ucenicie de acolo și aș recomanda cu tărie acest lucru altor ucenici. Există o mulțime de cunoștințe și sprijin prin intermediul Rețeaua de plasare , Asociația Ucenicilor şi Rețeaua de ambasadori ucenici .

Cele mai bune 3 sfaturi ale mele pentru tranziția către ucenicie și angajare:

• Conexiuni – conexiunile, rețelele și oamenii sunt esențiale în orice rol sau ucenicie. Fii curajos și prezintă-ți oameni noi.
• Oportunități noi – în orice situație de ucenicie sau angajare, vor exista noi oportunități pentru tine. Luați în considerare capacitatea dvs. și luați în considerare să spuneți „da” pentru a vă ajuta să construiți noi abilități, noi rețele și să vă demonstrați disponibilitatea de a reuși.
• Fii tu – în sfârșit, a fi tu însuți este atât de important în orice mediu. Deși acesta poate părea un sfat clișeu, este atât de adevărat! Încercați să vă prezentați sinele sincer și autentic și bucurați-vă de experiență și de călătoria pe care o veți face!

Sper că acest blog oferă o perspectivă asupra experienței mele și nu ezitați să vă conectați cu mine LinkedIn .

Regele Jasmine

Ofițer pentru succesul clienților la Flagship Group, ucenic premiat, fost vicepreședinte al Consiliului de ucenici la Asociația ucenicilor, ambasador ucenic